RSS订阅 加入收藏  设为首页
中国彩吧
当前位置:首页 > 中国彩吧

中国彩吧:某跨国企业CEO过于担忧员工被淘汰 不得不求助牧师

时间:2019/6/11 11:16:55  作者:  来源:  浏览:0  评论:0
内容摘要:   我们在调查了全球上千名企业雇员后发现,这类想法十分常见,但并不正确。2018年,哈佛商学院的“未来工作管理项目”(Project on Managing the Future of Work)与波士顿咨询公司亨德森智库合作,在包括巴西、中国、法国、德国、印度、印度尼西亚、日...
      我们在调查了全球上千名企业雇员后发现,这类想法十分常见,但并不正确。2018年,哈佛商学院的“未来工作管理项目”(Project on Managing the Future of Work)与波士顿咨询公司亨德森智库合作,在包括巴西、中国、法国、德国、印度、印度尼西亚、日本、西班牙、瑞典、英国和美国在内的11个国家进行了一项调查,从每一个国家收集了来自1000名雇员的问卷反馈。这次调查我们只关注那些最容易受到形势变化影响的人群:低收入且拥有中等技能的就业者。他们中大多数人的家庭收入水平低于各自所在国家的平均值,所有受访者读完中学后所接受的教育均不超过两年。

  之后,我们又在巴西、中国、法国、德国、印度、日本、英国和美国这八个国家中的每个国家都调查了至少800名企业领导者(这些人与我们所调查的员工来自不同的企业)。我们总计收集了1.1万份员工问卷反馈和6500份企业领导者问卷反馈。

  我们得出的结论十分有趣:这两组人对于未来的看法迥然不同。企业领导者在努力领导未来员工并鼓舞他们士气的同时,会感到焦虑:在持续颠覆的大环境下,如何能够找到并聘请来拥有所需技能的员工?对于那些技能过时的雇员,该怎么办?一家跨国企业的CEO告诉我们,他深深被最后这个问题所困扰,甚至不得不求助于自己的牧师。

  然而,企业员工并没有这种焦虑。相反,他们更多关注未来带给他们的机会和福利,而且他们表现出来的对于迎接转变以及学习新技能的渴望程度,超出了雇主对他们的评价。

相关评论

本类更新

本类推荐

本类排行

本站所有站内信息仅供娱乐参考,不作任何商业用途,不以营利为目的,专注分享快乐,欢迎收藏本站!
所有信息均来自:百度一下 (98彩票网)